尚志市出臺“聚英留才”13條政策廣發求賢帖
  來源:黑龍江日報客戶端  作者:白云峰 王志強
2020-09-11 12:01:51

日前,尚志市出臺《實施“聚英留才”13條人才政策的意見(試行)》,以最大誠意、最大熱情,廣納賢才、匯集英才。

政策一:機關事業單位引進人才生活補貼政策。對新進入尚志市機關、參公單位、事業單位(不含中省哈駐尚單位,下同)工作的全日制博士、碩士研究生,“雙一流”院校(專業)本科學歷畢業生,具有副高級及以上職稱的人才,在原有工資標準基礎上給予定期生活補貼,連續發放3年。具體是:①具有全日制博士學位或正高級職稱的2000元/月,3年共發放7.2萬元;②具有全日制碩士學位或副高級職稱的1000元/月,3年共發放3.6萬元;③具有“雙一流”院校(專業)全日制本科學歷的500元/月,3年共發放1.8萬元。生活補貼按年申請,年底發放。

政策二:企業引進人才生活補貼政策。落實《尚志市進一步扶持企業發展若干意見(試行)》要求,新簽約注冊、符合尚志市產業發展方向、對尚志市地方經濟發展貢獻突出的規模工業企業,全職引進且簽訂3年以上合同的中級職稱以上專業技術人員及“雙一流”院校(專業)全日制學士學位本科生、研究生、技師(含退休人員),3年內按企業支付薪酬30%的比例,給予每人每月最高4000元的一次性生活補貼。簽訂勞動合同并繳納養老保險,在尚志工作滿3年后,一次性兌現生活補助。

政策三:企業引進人才獎勵政策。落實《尚志市進一步扶持企業發展若干意見(試行)》要求,本市規模工業企業與外地返鄉大學生簽訂一年以上用工合同的,每引進1人給予企業最高4000元的一次性入職補貼,每個企業獎勵不高于20萬元。引進人才簽訂用工合同并繳納養老保險,在尚志工作滿1年后,一次性向企業兌現獎勵。

政策四:人才公寓政策。結合實際建設人才公寓,對在尚志市范圍內無住房的人才3年內提供周轉住房服務,3年內免租住費、物業費、取暖費、網絡費。服務人員范圍如下:①尚志市機關、參公單位、事業單位新進的全日制博士、碩士研究生,“雙一流”院校(專業)本科學歷畢業生,及選調生;②尚志市企事業單位新引進的副高級以上職稱專業技術人才。另外,在人才公寓空余的情況下,機關事業單位生活困難、在尚志無住房且全日制學歷為本科一批次的工作人員,經本人申請,單位審核申報,可入住人才公寓,使用期限1年。

政策五:人才安家補貼政策。按照哈爾濱市要求,對2020年以來定向招錄到市直機關工作的選調生,給予安家費。定向招錄的選調生在尚志工作滿5年后,一次性兌現安家費。①博士研究生給予安家費8萬元;②全日制碩士研究生給予安家費6萬元;③“雙一流”院校(專業)全日制本科生給予安家費3萬元。另外,對選調生及機關、參公單位、事業單位工作新進的全日制博士、碩士研究生,“雙一流”院校(專業)本科學歷畢業生,具有副高職稱及以上職稱的人才,在尚志無住房的,給予租房補助。入住人才公寓的,入住前在尚志工作期間給予租房補助500元/月;因特殊因素,無法入住人才公寓的,按照500元/月標準給予租房補助;租房補助政策最多享受3年,按年申請,年底發放。

政策六:域外人才調入政策。有計劃地吸納優秀域外機關事業單位人員來尚工作,學歷可放寬至全日制大專學歷。擇優調入以下五類人員:具有全日制研究生以上學歷,“雙一流”院校(專業)全日制本科學歷,鄉科級副職以上領導職務,副高級以上專業技術職稱,“4+3”產業體系建設所急需專業崗位,引進人才按本《意見》享受政策。其中:①對本人配偶、子女、父母(配偶的父母)為尚志戶籍的優先調動;②本人配偶、子女為尚志黨政機關、事業單位工作人員的優先調動。

政策七:人才家屬安置政策。對機關、參公單位、事業單位新進的具有全日制博士、碩士研究生、本科學歷畢業生,以及具有副高級職稱、高級職稱的人才配偶(黨政機關、事業單位編制內人員),根據其編制,統籌全市編制情況,妥善安置到相應空編崗位;非黨政機關、事業單位在編在崗的,根據學歷和專業情況,優先推薦進入企業就業。

政策八:人才優先重用政策。對具有全日制博士、碩士學位,“雙一流”院校(專業)全日制本科學歷,鄉科級副職及以上人員,到尚志機關、參公單位工作的,試用期滿后,分別按照職務與職級并行要求落實職級待遇,并納入全市后備干部進行管理(含新引進的副高級及以上職稱人員)。對表現優秀的機關、參公和事業單位人才,優先提拔重用和晉升職級。

政策九:人才子女教育保障政策。對在尚志機關、參公單位、事業單位以及招商引資企業具有全日制碩士學位、博士學位、正高級職稱(異地引進的可放寬到副高級職稱)的人才子女,按照相關規定妥善安置在尚志市公辦學校接受義務教育。新生入學可以根據本人意愿選擇到尚志市任意公辦學校就讀(在新一年招生工作前提出申請);子女中途轉學可以根據本人意愿選擇到尚志市尚有空余學位的公辦學校就讀。

政策十:人才醫療保障政策。為在尚志機關、參公單位、事業單位以及招商引資企業工作的具有全日制碩士學位、博士學位、正高級職稱(異地引進的可放寬到副高級職稱)的人才發放 “尚志市人才就醫綠色通道卡”,由尚志市人民醫院、尚志市中醫醫院、尚志市婦幼保健院、尚志市第二人民醫院(亞布力鎮中心衛生院)開設“人才就醫綠色通道”服務窗口,進行診療服務,人才本人可持卡享受優先診療服務。每年免費為人才本人提供一次常規性體檢。

政策十一:人才創業補貼政策。對首次創辦小微企業或從事個體經營,且所創辦企業或個體工商戶自工商登記注冊之日起正常運營1年以上的離校2年內高校畢業生,給予一次性創業補貼3000元,一次性創業補貼每人只可享受一次。

政策十二:人才創業擔保服務政策。對在尚志創業的個人和小微企業,按照《尚志市創業擔保貸款實施辦法》(尚政辦規〔2018〕10號),落實擔保貼息貸款政策,個人最高額度20萬元,小微企業最高300萬元。

政策十三:柔性引智政策。各機關企事業單位,可采取掛職兼職、聯合攻關、項目顧問、技術咨詢、“候鳥式”聘任等方式,柔性匯聚一批院士、行業領軍人物及國內知名科研院所、高校的高層次人才、各領域專業人才等資源。來尚志工作不計時間長短,視業績貢獻和科研成果轉化,給予一定津補貼、項目資助和一次性獎勵。對于有意到尚志市長期發展的高層次人才,由相關單位第一時間報告主管部門,提請市人才工作領導小組參照《哈爾濱企事業單位高層次人才引進工程實施方案》(哈人社發〔2017〕52號),按照“一事一議”原則,落實相關政策待遇。

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